大寶頂礦2018年工作顯成效 - 足球比赛理论与实践|足球海报英语
當前日期:2019年6月17日 歡迎光臨攀煤網站
 
首頁》典型報道》 典型報道》 正文
  大寶頂礦2018年工作顯成效
 
  時間:2019/1/10  點擊量:1020  來源:大寶頂礦  作者:謝文峰  
 
 
 

  不經歷風雨,怎么見彩虹?…… 一首動聽而熟悉的歌謠又在耳邊響起……

  2018年,大寶頂礦在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下,在川煤集團及攀煤公司的黨政的正確領導下,全礦干部職工齊心協力、共同努力,取得了安全、生產、經營等方面的好成績。

  大寶頂礦是川煤集團攀煤公司的一個中型礦井,井田面積約28.7平方公里,井田南北長約6.5公里,東西均寬3.8公里。有可采煤層43層,主要可采煤層13層,均屬傾斜煤層,煤種以瘦煤為主。現主要開采+1220M水平,接替水平為+900M??缶捎悶巾嫌氚敵本嘟岷系目胤絞膠頭炙椒植汕刪??;陜屎突蚵蝕锏攪?00%;建成了現代化的調度信息指揮中心,有較為完善的OA辦公系統。現有3個綜采隊,3個綜掘隊、6個輔助單位、6個地面單位、11個機關部室。全礦在冊員工2267人,各類專業(工程)技術人員121名,其中高級職稱3名,中級職稱54名,初級職稱64名。優秀技能型人才58名,通過維修電工技師考評的有5人,高級工7人。

  2018年,全礦扎實推進礦井安全生產標準化建設,加強安全體系建設、風險管控,開展了“手指口述、應知應會、必知必會”安全活動。通過夯實基礎、健全制度、嚴格執行,狠抓現場落實,安全生產保持了穩定。2017年末,完成了國家安監局對大寶頂煤礦達“國家一級安全生產標準化礦井”的驗收工作,是攀西地區唯一一家達“國家一級標準化”礦井。建立了安全文化長廊,規范了礦井安全生產標準化各類牌板6000多個,并將企業文化延伸到井下工作面和動力站社區,在社區建立了文化墻、學習室等。建成職工洗衣房、女職工澡堂,職工食堂通過驗收并投入使用,啟動了矸石堆場植樹工程,換新職工澡堂更衣箱2800余個,綠化了礦辦公大樓、運輸一隊辦公樓、職工長廊、+1220M等關鍵區點,在礦辦公樓、澡堂門口、井口安裝了有企業文化的牌板和燈箱150多個,礦容礦貌得到改觀。  

  2018年,礦黨政堅持“精準選苗、精心培養、大膽使用、嚴格管理、真情幫扶”的原則,已培養選拔了一大批“技術型、管理型、技能型”的“三型”人才隊伍。目前已在采、掘、機、運、通、經營管理、群眾工作、技能型等崗位涌現出廠礦級、副總師、部門負責人等30余名年青干部。加大了新工藝運用及設備的更新投入,成立了“機電、技師、信息”三個專家工作室,鼓勵年輕干部交流任職,取得明顯效果。以董興洪為首的技能大師專家工作室,發明和改進了35項技改工程。其中4項發明已獲國家專利,目前已全部投入礦井使用。有3項正在申報國家專利。目前,全礦在調度、運輸、皮帶、采煤、綜采綜掘等17個系統實現自動化、信息化、機械化,由現場指揮和遠程技術支持,加速了礦井處理故障的效率;及時準確地采集處理井上下主要生產環節,有力地推進了安全生產工作。

  2018年,全礦加強經營管理,深化全面預算精細化管理。制定措施、建立體系、夯實內部市場化管理,加強了計量驗收、材料管理、設備使用及租賃管理等,建立了內部市場化管理信息平臺。加強管理、落實職責、把精細化管理工作深入到各科、隊、班組和個人,實現人人有指標、人人有目標的經營格局,并抓好工時利用、回收復用有及小改小革等工作,極大地調動了班組及職工個人的生產經營和降本增效的積極性。據了解,2018年全礦實現了安全、生產、經營目標,生產原煤129.4萬噸,銷售原煤128.6萬噸,煤質灰分計劃52%,全年煤質灰分完成49.4%,降低了2.6%,掘進進尺10801米、開拓進尺2322米,圓滿完成了全年各項目標任務。在公司允許虧損1670萬元的情況下,實現盈利8877萬元,經營狀況穩定好轉。

  2018年,該礦繼續深化“改革制度”,優化人力資源配置,開展好“三定”工作,推進機關及地面人員分流、減人提效工作,推行干部考核末位淘汰制,進一步完善和細化工資分配辦法,加大向一線、向苦累臟險、向關鍵崗位、向技術和技能人員傾斜力度,用工資杠桿推動輔助、地面人員向一線流動,使一、二、三線人員結構優化到1:0.7:0.4;突出業績和效率效益導向。實施了三級變二級管理模式,基層單位由23個減為18個,機關部室由15個減為11個,全礦科級干部由134名減至57名,有效開展富余人員分流工作,全礦職工凈減少達15%,達到500余人。并開展了減頭減面工作,采掘隊伍由12個降為8個,采掘頭面由18個降為11個,提高了生產效率和單產單進。在工資的分配上堅持做到公開、公平、公正,成立了民主管理隊務公開工作領導小組,對職工出勤、工分分配、作業工票、臺賬、職工獎罰等,按“十公開十上墻”及時公示,并進行督導和檢查,形成了風清氣正、穩定和諧的良好局面。

  2018年,全礦干部職工進一步強化思想道德建設,大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”,堅持不懈地開展學趕先進勞模,激發職工愛崗敬業、爭創一流、銳意進取、勇于趕超的精神;強化職工法律法規教育,利用班前會、安全大課、職工培訓中心,深入貫徹《新安全生產法》《煤礦安全監察條例》《勞動法》和礦安全措施、安全制度等,教育引導廣大職工知法、懂法、用法,來維護企業和職工的合法權益;強化職工安全教育,認真分析隊伍現狀,制定培訓計劃,建立健全學習考核機制;加強人才的培養,建立技能人才業績與政治待遇、薪酬分配的激勵機制,做好人才的儲備工作,有計劃、有步驟地組織職工脫產或半脫產培訓,不斷提高職工的崗位專業理論和操作技能水平。

  2018年,礦黨政以“黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想”為引領,在川煤集團、攀煤公司兩級黨委的正確領導下,深入貫徹十九大精神和川煤、攀煤工作會精神,積極發揮黨的領導核心和政治核心作用,帶領全礦廣大干部職工,堅定信心改革攻堅,眾志成城強化管理,凝心聚力抓好安全生產等各項工作。并圍繞公司“黨建基礎強化年”工作重點,積極加強黨建活動陣地、技能大師實訓基地、文化陣地及“三線建設寶鼎精神黨性教育”陣地等“四個陣地建設”。各項工作取得了優異的成績,被授予“四好領導班子先進集體、黨建工作目標責任制考核先進單位、黨風廉潔建設責任制考核先進單位、安全生產先進集體”等,董興洪榮獲“全國煤炭工業協會勞模、全國煤礦工業技能大師、全煤優秀技能大師考評員、第十三屆四川省人大代表”等,孫光權等被川煤集團授予“優秀共產黨員”稱號,綜采一隊黨支部被川煤集團授予“優秀黨支部”,曹成昆榮獲“全國煤礦建功立業優秀畢業生”等。形成了全礦干部職工想事、謀事、干事的良好氛圍……

  成績屬于過去,我們仍將努力!2018年成績的取得屬于公司的正確領導、全礦干部職工的共同努力,以及離退休老同志的關心和支持。2019年,全礦面臨安全生產任務更加繁重,進一步促進礦井機械化,信息化、智能化、自動化、標準化的任務更加艱巨,礦黨政決心帶領干部職工,發揚成績、迎難而上、苦練內功、激流勇進,奮發有為,為實現2019年各項工作目標努力奮斗。

 

 

 

 
 
責任編輯:洪計懋 牛鑫
關于我們 | 公司榮譽 | 站點地圖 | 聯系方式 
攀枝花煤業(集團)有限責任公司版權所有,未經書面授權,不得復制或建立鏡像
版權所有:攀枝花煤業(集團)有限責任公司
ICP備案:足球比赛理论与实践